El contrato de trabajo por tiempo indefinido es la regla en materia laboral, sin embargo la normativa autoriza al patrono a contrataciones por un plazo específico. Esos contratos por un tiempo específico deben ser excepcionales, y por un término no mayor a un ario, además, deben estar justificados en necesidades muy específicas, y Contrato indefinido a tiempo parcial. El contrato indefinido a tiempo parcial es aquel en el que la prestación de servicios es acordada en función de un número de horas establecidas diariamente, o a la semana o mensuales, pero sin exceder el numero de horas de un contrato laboral a tiempo completo. Un contrato de trabajo puede ser ejecutado por un término fijo, indefinido, por tarea específica, temporada específica, formación inicial y período de prueba o aprendizaje. A falta de disposiciones expresas, el contrato de trabajo se interpreta como un contrato de duración indefinida. El acuerdo debe ser por escrito.